新禧后家具业普通工人报酬福利普涨亚洲城ca88,

昨日,辽宁人才市场在沈阳科学宫举办辽宁省第118届大型人才招聘会。

作为制鞋和家具大镇,春节假期以来,东莞厚街连续举办了家具专场招聘会和鞋业专场招聘会。记者在招聘现场走访发现,马年里,家具厂、鞋企均在员工薪酬待遇和福利上进行调整,家具企业技工薪酬已达4000元以上,有的可达五六千元,而鞋企普工待遇也多在3000元以上。

春节假期以来,厚街作为制鞋和家具大镇,连续举办了家具专场招聘会和鞋业专场招聘会。记者在招聘现场走访发现,马年里,家具厂、鞋企均在员工薪酬待遇和福利上进行调整,家具企业技工薪酬已达4000元以上,有的可达五六千元,而鞋企普工待遇也多在3000元以上。除了技工岗位外,今年普工的薪酬也整体上涨。众企业表示,元宵节后将迎来真正的招聘“高峰”和“抢人”大战。

本次共有221家企业同场揽才,提供各类招聘岗位5600余个,参会求职者约4000余人。

招聘会上,有很多企业打出优厚的薪酬待遇来吸引人才,而汽车招聘展区每家企业却只标出岗位需求信息,以及招聘条件,但对于薪酬待遇却只字未提。

除了技工岗位外,今年普工的薪酬也整体上涨。众企业表示,元宵节后将迎来真正的招聘“高峰”和“抢人”大战。

90后求职者鲜见

来自北京、河北、河南、山西、浙江、安徽等地的9家汽车行业企业,多数是首次来辽宁省招人才。

求职者中鲜见90后

日前,在厚街镇接连举办的两场招聘会中,记者发现,现场求职者以70后、80后为主,90后新生代工人较少见。对此,厚街人力资源市场营销总监黄京分析指出,90后求职者找工作的随意性比较大,目的性不强,对专场招聘会并不是太“感冒”;而70后、80后的求职者则务实,都是在这个行业中打磨过几年的有经验者。

一家企业招聘专员表示,不公开薪酬待遇能避免各家公司间以此为“抢人才”手段,或者利用更高的薪酬待遇“挖墙脚”的现象。

在厚街镇日前接连举办的两场招聘会中,记者发现,现场求职者以70后、80后为主,90后新生代工人较少见。对此,厚街人力资源市场营销总监黄京分析指出,90后求职者找工作的随意性比较大,目的性不强,对专场招聘会并不是太“感冒”;而70后、80后的求职者则务实,都是在这个行业中打磨过几年的有经验者。

节后迎来“抢人”高峰

元宵节后迎来“抢人”高峰

元宵节前夕厚街的一场专场招聘会中,卓冠鞋业的招聘广告上显示仅招聘十余人,但该工厂今年用工缺口达150人左右。该工厂部经理余大江透露,因为专场招聘会该厂主要招聘技术工,而对于普工招聘,则采取“老员工介绍”、“派发传单”、“与劳务派遣公司合作”等方式进行。

在元宵节前夕厚街的一场专场招聘会中,卓冠鞋业的招聘广告上显示仅招聘十余人,但该工厂今年用工缺口达150人左右。该工厂部经理余大江透露,因为专场招聘会该厂主要招聘技术工,而对于普工招聘,则采取“老员工介绍”、“派发传单”、“与劳务派遣公司合作”等方式进行。

对此,黄京表示,元宵节过后,企业因订单回暖会迫切需要人才,加上求职者心态趋于稳定,将会迎来招聘高峰。黄京分析指出,与以往招聘高峰会在大年初十扎堆举办的情况不同,近两年招聘高峰均在元宵节后出现。

黄京表示,元宵节过后,企业因订单回暖会迫切需要人才,加上求职者心态趋于稳定,将会迎来招聘高峰。黄京分析指出,与以往招聘高峰会在大年初十扎堆举办的情况不同,近两年招聘高峰均在元宵节后出现。

福利薪酬普涨 家具业薪酬尤其高

薪酬福利普涨家具业薪酬尤其高

亚洲城ca88,在今年,无论是家具企业,还是鞋业企业,均不同程度地提高了薪酬待遇。以卓冠鞋业为例,去年品管班长的工资是2600元,今年涨到3000元,且几乎职位薪酬上涨幅度都达到四五百元;鼎艺鞋业则从今年2月开始,把底薪由1310元/月上调为1400元/月,并新增了“每工作满一年可预支合同金(即前12个月的平均工资)”的福利。

今年无论是家具企业,还是鞋业企业,均不同程度地提高了薪酬待遇。以卓冠鞋业为例,去年品管班长的工资是2600元,今年涨到3000元,且几乎职位薪酬上涨幅度都达到四五百元;鼎艺鞋业则从今年2月开始,把底薪由1310元/月上调为1400元/月,并新增了“每工作满一年可预支合同金(即前12个月的平均工资)”的福利。

记者发现,家具业技工不仅需求量大,薪酬普遍高于制鞋、制衣行业。其中,家具业普工工资达2500~3500元/月,木工、喷油等技术工工资达4000~5500元/月。

记者发现,家具业技工不仅需求量大,薪酬普遍高于制鞋、制衣行业。其中,家具业普工工资达2500~3500元/月,木工、喷油等技术工工资达4000~5500元/月。

黄京分析,相对鞋企来说,家具企业用工规模小,七八成岗位都是技术岗位,需要一定的经验和技术含量,因此薪酬较高。而鞋业刚好相反,技术工仅占一两成,七八成岗位都是普工岗位,新员工只要经过一两周的培训即岗,所以薪酬较低。

黄京分析,相对鞋企来说,家具企业用工规模小,七八成岗位都是技术岗位,需要一定的经验和技术含量,因此薪酬较高。而鞋业刚好相反,技术工仅占一两成,七八成岗位都是普工岗位,新员工只要经过一两周的培训即岗,所以薪酬较低。

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